Holacracy ersetzt die klassiche Managementhierarchie durch ein System der Selbstorganisation mit stark dezentral verteilter Entscheidungsgewalt.
Bei uns basiert die Zusammenarbeit auf folgenden neun Elementen:
1. Purpose – alles ist auf einen Sinn und Zweck ausgerichtet
2. Rollenklarheit
3. Dynamische Steuerung
4. Effiziente Meetings
5. Verteilte Autorität
6. Selbstverantwortung
7. Hierarchie ... der Arbeit
8. Radikale Konfliktkultur
9. Wachstumsgemeinschaft
Hier im Blogartikel erklärt dir soulbottles Mitbegründer Paul, wie Holacracy bei soulbottles funktioniert und was es damit genau auf sich hat.